Tim's Vlog: How to be a successful leader

[Muziek] goodmorning wel iets morning familie en ios hij hoopte wanneer zie je dit ze zijn bed probably not en usmc league hobby en om mijn daily boek en angsten had echter mijn les vlak link in mono descartes' weer and their sexual i still love to be said about the more senior positions and career advice meer aanhoudingen doen leadership succes willen sta vlak dat zo hij was walking en y hier in this amazing place hem discussieren en sure you check it out en van de green eyes rivers cream kan het ging hij hoopt dat focus is wat mijn this place is love de nos zo wordt het ook een little bit about leadership and how to make het team succesvol en o zo tevens bottle ieder en een manager key citan heeft ibm manager te be je liever engelen is let's dus een bier olsen fun stuff en dan leg je het is video koning [Muziek] oh right that can exact mijn oude battery en hij was al eeuwen oud en de viel en hij dubbel breng een extra better your battery packs of grime nog wie je professional tjes jed het is floating in zo mijn bek nou met de place where we're steen naf gevoel battery and is a couple of deze leder zoontje doel is ik in zo gebouw te leadership bright and what i've seen in my career is daar de lead er zitten er de motor succesvol actually aanhef der teems viel responsible for editing duw en wie waarin de team ons their own stuff de honger en descartes fraude voor t duw en je nu wat herrie people to better work maar het zo let's talk about esl ieder houden uw get people to feel responsible and en toe mee sm ieder wordt je haar toe in stil in new york i helped them is to cause them to give the overview and te promoten growth personal brood white zo aan led car to those tricep jack sandisk as wordt icing cube uw zus [Muziek] zo dwars should be the root of your system of 14 more of your culture bij het evident redwood een ander ik beats bon of de situatie voor de managers de stealth de developer to this en in de developer gelijk of screwed is aldus doen wat hier she said and then not think about and eating out ja met mijn systems and companies that to this and it's not very succesvol lieve dooie reacher deadline de works just not great wat ze wil je hem dwars in your team and also to work shirley der is om het nicer bekertje can actually work together and in je contrast dat zo'n man cave een game actually be viewed goed feedback en je nooit kans van mijn goed place white zo en to make sure that this just happens en ze liep drie echte liefde freedom zo'n people can actually beeld dat was hoi donec chili telde en richting de herten doe dus glam de freedom to vreugdevol game de troost en als het toetsing eromheen cathy fuel de bloeding gewoon weet dat kan een fiets de motivations in het midden scott in de laatste video by very important then and do not my chrome edge led right now i'm a holiday and a new kunnen ask my team or multiculti moet een statusupdate every day it some people might bonte doe dat week is er scarecrow dit doen terug bright and load and these people know der deadlines tno wenting heeft de bidonhouder evdb dan in oh wat ik doe en onze dino zoiets mee after santing woon heeft het 's-te-fan voor stap is on fire delen komen en hij wil al wie mensen met ideal lot of them every day while my guitar gebiedjes death note was er een modern responsible dat de hol point make and responsible white zodat ze important thing en de singles voor islam die ask for holiday and if it's not en outrageous request like to more time only for something considered ajax of wcs ik eens wie hier de rest is de tiendweg jullie fill the gap en work together kievit west wing een ander everbody voor spanten no excess klimaat te doen wanneer personally and then de next one met ons ook aan of in lang het is is to make people manage their own time and of course this trustees learnt a little bit zo if you you and company and your daarin week one and you're missing some things that not what if you there for a while the noble je hebt te doen reviewen sponzen wil je hebt overview of je project dat super importen en en hij doen tell people went to be yet the office or not' at the office of what time de herten be there or what time to go home to ever you want you responsible right right right to make it happen een had de morgen doet is de more people feel responsible for der staf en directie the more or less time my birth of is experimenten met like for they work mixen lieve les en people actually the more work which they know de haven kompres chair of time en aanbod flying by those eyes i just let it go and see how people work and je noemen en bunch of people in het team action shock te horen hoe de early and work hard en lang en ik is dingen hi dank er zo toe wat feels best for you waar het zo is je compagnon dusting zwartboek bureau en krijg om te doen x de nek spark is een bout overview and to actually make sure people have overview is to teach them wordt al de diciplines doen in de team waar ik die kan of niet over view to be you to make the right decisions neefje complete but some denk dat je no no more than happy overview of wat de client en neus in their business and wider meter decision je kunt go to dat kleine en ze hey that's too bad en dubbele knoop wie kruis bla bla bla bright and then you lose de crosta dubbel din uw get much more as if you actie haar overview nu anders staan why you're saying zingt en disclose go al wat smaller wij het sio de time de frontend developer led zij de finish het tikken but what they don't go and pull it from in progress to ready for test voor support tempel maar die heeft twenty testers waiting for something en zo ik denk deze week is die door nooit redden bright and then a gap de client om de phone hij bad boy is nog in moving plekje de afdruk their working met zo herring overview of zo niks anders en how much impact your decisions heb en dit is een super important part and am sold en export in overview is actually s de developers of the business and less or who ever what they want van het project en heeft dat is slightly of target of wat u niet uw guide them to wordt de collectief niet by disqus some time de collectief needs to use and enterprise systeem in het juiste beyond time de quality is one step down you fix dat weten dat zwitsal bad effetjes de real pure and sometimes de goal difference bright zo people get their own ideals and the most important pour des te meer bardossa deal zo defillet can actually ex plein to my manager of maal i do whatever wat matthias oh hi wiel star and once you know doos uitdeelt en yourself it's good to explain m waar is al zo goed deden jullie d'r neus nam en in some time gelijk oké perfect one met sun times de leader heeft wielen call that might be bidden of base zo let me guide you pick is de collectief niet this poor and you like slightly uit white zo want you feel word en dat leadership connection is much nicer week is you know dat jullie door understand you but just to move you is like a given direction and once you understand wondje de overview of by de directie niet oefent u kunnen bieden great dit kunnen bij ons hem bright and then the last part of overview is actually something i like to go ground and glory zo and day-to-day your in de grinder in de tranches verwerken it's hard uw wang witte and then you have glory widgets de website wind live voor de product finish en en billion people soort in het succes waardoor de grinding glory and generally at night procent brian wimpers en glorie but that one percent glory is ofzo en ik make you feel amazing grace judith der merck right you impact het de user je dit in great job there and your hebben zo de time de creative directors sensor takes the je boord en sessies is my glory and other developers en oude product managers and whoever ar stil in de trance the field of lord en toen ides hoor en dus de lead architect de plooi de leader god people there but then de people dit de work glam de blu-ray bright in sambar use a little bit junior die de amazing piece of coat ipod m in front of de video of dat company and show them hate this girl girl dit topcoat piek is then they feel my trust hij respect hem day on their work there we sponsen broekjes if that's it iodus is hebben dit is kennen wie er wat ik je doet uit de herten de fandom zelf en in fitzroy de headlines ownership responsibility sta vlak na right zo de glorious to be given to everybody knows his degree de de rector de manager dat steps ons datingsite dit is mine to date ferry importen ontoud de lijst zat lasting nu te duwen en ze liever in my opinion is te promoten growth of the people in your team this is of course a company policies ingbert eijsink it's much more close of zo pride and if you grow your happy generally waar het mieke urff en sing you're my great if your motivation works well and then why you're happy to better word je ziet elkaar en fitz together and formide de number one way to help people grow in de 10 is door hem champions object bright and to jump in een subjectief studie kan mijn subject matter expert dansen en familie en dat was images een video like a force wheelie interested in images zo how to make your me sponsor how to make them what you could use the right codex te slapen en zo bunger responsible for something which were camping sm jack the left or right dokumentation heeft er wat tests je hard to be able to explain your passion to others jeugd de be able to fish tanks en jaar20 to teach help people use their soul the things that make you grow as het persen van uw jumping sumo jack zo make sure that in je team certain people war feeling they want to make them camping de subject en in de nek sportief jeugdkamp in something or something els you could and developer of whoever is in the team is close to decline this possible why you when you have demo is nog jazz de leader en de keeway nls hoe demo wordt wie deed order business en it now de developers de demo dimm zelf gezien oma d beeld uit stuff en dan deken te procenten digiderm responsible bright and then if it's wrong and they have learnt oké wat was der dwang die dan nog heaven af overview wat wat heb het hier blijf ik dek maar responsibilities in fixen wat is een mindset rossem ik is deed die that not te leren zo let them let people will and lose myself and then laatst nee hij moet c-poule wees bottom-up en richting led in ovation come from the bottom lijdt aan de team die site houden proces works heeft het nieuwe succes en week eens eventjes leader talking to de team van top down tanks dan logisch werk week is everybody's dit punt en dit is een mini liter can use the same template on everything zo bottom pink sap net als ons wat betreft tank de rij owc i know if you have en en vision of something jazz build it and i vind gomez voor vergiffenis en meter en je know what i'd be doing this aan teamlead kennen zing dit lied irving voor while now and maybe in tweëen voyeurs mee die opnieuw ons santing heb een dessert oké de foundation of dan de tribe chat people medium responsible and bottom up innovation just game amazing work was done and i think it's very important then i see all those tribu de kfd work together is een fantastische man en medium is possible they will grow automatic li en dekentjes make their own decisions and only for gewoon dx ilias vroeg business wat moze voor time is not need week is de heb polders a distinct zo en reading widget op de boot is al kain of ipad apple white en is al kan er in de beste scenario this works and you know what i'm blanche of experience with love and generally adwords week is hoe je works on the higher the right people bekisters hiring process in the view heb een good way to hire people dit af dance to work sometimes it doesn't houder voor ipad project birmingham stream the talented people like de beste de company on a project to gather dapper sweeney complex en je nodig ding work en zo ai at all my team earth runes de staf had je stopt about a maal linker garden description to wat team pursat chili is en die tidal of it and i just the work week is de portiek was toevoegen van de bibelot toe en heb ik zo aan niet hoe cavia het is een die onder de video little bit en week is wat meer het te duur is they needed someone else leaders to take decisions for hem en week is togethere dutjes ik denk to the decisions but it never heading have enough for reviewing puntjes the warp zone matter how good you were george op het sundance jullie hardware zo wordt niet in discord ik wie the side het to be you will be more top-down en zee van our experience this is what i choose run quad strikt en en one thing started to go wie die stap en let go of en richting emmer en a couple of months in dit ding is flying het oosten zo ik dus een onwijs justwork wright dwarshuis de game pokémon leder van de product moet brady haran wat zo iets in port hem toe cavia het effect ingang just say i'm just zijn mieke's yates neiging is like one plus one is toeristisch stift natuur en ios en armoede thank you for watching the video and if you wanna know more about this or other things in this een brandbrief hit the like button or subscribe and i will see you next